宏碁集團創辦人施振榮: 遵循王道精神更能永續經營
2017年7月24日 文/王陽發
新加坡最大中文報聯合早報大篇幅報導
總裁會客室
施振榮說:“把古聖賢提出的‘為王之道’重新定義,認為一個企業、部門、家的領導也是王,在科技一日千里的現代商業社會,企業遵循王道更加能夠邁向‘永續經營’。”
世界電腦大廠宏碁集團(Acer)40年裡三度面對困境,臺灣科技教父、宏碁集團創辦人施振榮說,他三度再造宏碁都是用王道精神。大小企業若要永續經營,都可以考慮採用他提出的王道經營哲學。
宏碁目前是世界六大個人電腦(PC)公司之一。施振榮(72歲)上周來新參加會議前接受《聯合早報》訪問時表示,永續經營在科技行業的挑戰最大。國際商業機器公司(IBM)已經不生產個人電腦(PC)了,Compaq、NEC、Fujitsu也是。Compaq也已不存在了。
世界上確實有千年企業,例如日本的溫泉旅館。施振榮說:“我家是兩百多年的企業,是做香的,拜拜用的香。我是第七代,現在是第八代開始參與經營了。那就可以做幾百年。高科技公司要永續,就須做新的東西。IBM本來不是生產PC,Nokia本來是做紙箱生意的,都要改變。原來的專案的價值可能消失,而在那之前就要找新的專案或價值,同時建立創造價值的能力。能力是需要投資培養的,少則三五年,多則一二十年,才能夠建立那個核心能力。”
他說:“2011年PC市場開始走下坡時我便說過,PC廠商的‘勝利方程式’要改變。但這談何容易。最重要的是要換腦袋。在變革點,要用不同的思維方式,甚至要丟掉你引以為傲的winning經驗。”他說:“永續經營是一個追求的目標,今天所有企業講最多的就是永續經營。”
施振榮從宏碁集團退休後繼續忙碌的生活,投身社會服務、提倡企業社會責任、積極協助推動臺灣產業的轉型升級,目前是智榮基金會董事長以及宏碁自建雲(BYOC)首席建構師。近年來他積極推廣王道經營哲學,那是他總結貫徹一生的理念而提出的思想、總結創業第一天實踐至今的共創價值經營哲學,把古聖賢提出的“為王之道”重新定義,認為一個企業、部門、家的領導也是王,在科技一日千里的現代商業社會,企業遵循王道更加能夠邁向“永續經營”。
利益平衡共創價值
他說:“重點是在利益平衡,這樣才能共創價值。領導人格局要夠高、有遠見,那對永續有幫助。”意即要不斷的平衡所有利益相關者(股東、員工、供應商、銀行、行銷商/客戶、社會、地球)的利益(分享價值),才能使所有利益相關者願意共同來創造價值。
對於企業接班人這個課題,施振榮說:“在高科技行業,接班人不一定是家族的人。日本溫泉旅館千年企業的接班人當然是家族的人。但像Toyota這麼大的企業,就不一定非家族人不可。應該這麼說,傳賢不一定傳子。子如果賢就可以傳。在電腦高科技業,最成功的是王安電腦(Wang Computer),它以前是世界赫赫有名,這家公司就是在80年代傳子之後就‘不見了’。為什麼呢?要在變化那麼快的高科技產業,下一代會不會能賢(有才能而又有道德)?歷練的時間不夠,所以沒辦法賢,沒能力接班,高科技企業只能傳賢。”
他說:“歐洲的百年企業都是企業家族與專業經理建立很密切的關係。專業經理最重要的使命就是要讓公司賺錢,這是創造價值,是在利益平衡機制下自然的結果。”他說:“利他就是最好的利己。沒有從利他去思考的話,你對自己不會有利益。利他就是在所有利益相關者共創價值裡,你從他的利益優先,到最後你分的不一定最多,但因為規模變大,你那塊絕對值也會相對好一點。”
所有權與經營權要分開
回到接班課題,他說:“第一代企業家到了需要交棒的時候,所以產生很大的議題。實際上,傳承計畫短則十年、長則二十年前就要處理了。”
他說:“如果兩三年前才想到,現在要找到能接班的人,就不是那麼容易了。因為那是要培養的,不是培養能力而已,而是整個氣氛、環境。企業當然是有領導人,但它畢竟是一個組織,組織裡如果沒有一個默契、大家互相配合的信心和方法的話,實際上也是不會很順。”
他說:“這裡頭有一個基本的觀念,就是所有權跟經營權要分開的思維。從第一天創業開始,我就是這麼想。就算是我擁有100%股權的公司,從法律來講,它已經是另外一個‘法人’,已不是我。它還有員工、客戶等,都不是我。要把錢從公司拿出來,也要按程式、條規進行。”
辛苦了一輩子,所有權要有價值,那才是最重要。他說:“我採用decentralize哲學(分權),讓每個業務單位都有獨立決策權,西方則是決策來自母公司。我寧可失去控制但是賺錢。賺錢的話,財產才保住。這(經營權)是盲點。給有能力的人舞臺,才是皆大歡喜。我退休之後,享受著大權旁落,宏碁裡到處都是董事長,要他們負責,也儘量授權CEO去做。我們創造了無形的價值,大家都認同宏碁的文化,所以我的朋友特別多。我把一些公司分別賣給了台積電、鴻海、臺灣大聯大、聯發科技,它們是臺灣四大高科技企業,都有宏碁‘捐贈的器官’在裡面,有宏碁的DNA(基因)在裡面。”
此外,目前華碩(Asus)、惠普(HP)和聯想(Lenovo)的PC業務主管,都曾經是宏碁的人。宏碁也出了一位臺灣行政院長和一位經濟部長。
籌畫“王道未來大學”
施振榮提倡人性本善的文化,因此反對生產員工打卡,他主張授權主管作決策、替員工繳學費(容許員工犯錯),堅信培養人才是報酬最高的投資,這是從所創造的隱形價值來說,也是從利益平衡來說。 他還說:“這是要突破一盤散沙、師父留一手、中央集權、家天下的瓶頸,因為它們讓人沒辦法不斷的進步,無法發揮潛能。我要塑造一個讓這些盲點不會變成不斷進步的障礙的組織文化。”
即使他曾在1991年為了對公司虧錢負責而要辭職,也一直堅信這點。他說:“這過程也會遇人不淑,這是個教訓。但從理性角度看,就是要算總帳,不要算枝節。”
他表示,他現在還在創業,目前在籌畫一個“王道未來大學”,以未來企業領導為對象。這是個非營利事業、公益事業。他說:“這家大學沒有學位、教育部管不著、沒有校園、沒有預算,所以不知道會怎樣。而且,不重複現在教育制度的東西,不重複已有人在做的事,這是我一向的風格。我辦大學也是要突破,我一輩子都在突破。沒有文憑怎麼可行?我只要少數人,要一個小族群就能夠影響間接、無形、未來,因為他是領導人。”
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上次推薦的那個自帶螢幕畫板功能的小筆電啊,現在能給出完整一點的心得惹
1. 跟我原本習慣的螢幕有色差,所以看起來都會偏藍,有些太鉉砲的圖層效果不明顯(粉紅色特別明顯),這張開水你們看到的顏色可能跟我現在看到的不太一樣XD
2. 筆壓變化比較不靈敏(當然不能跟cintiq比)不適合畫厚塗塗抹
3. 螢幕作業範圍小,不過帶出門的遠征裝備就不要求了
4. 最高解析度1280x800,所以挑筆刷描線要挑比平常細幾號
5. 不會太熱,抱著畫也沒問題
6. 有點像平板,開關機時間超短超快!
7. 內建win8專業版系統...所以無法升級成win10(囧...win8那個檔案總管還是掛在工作欄吧不然根本找不到)
8. 買二手的內建SAI,畫起來不會卡,CSP跑起來有點慢,可能內存比較小的關係。PS未安裝。
總結:不介意色差的話真的是方便的遠征好裝備XD 這張開水顏色用這上的,不過回家還得用原來的電腦打開修改確認色差
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因疫情關係,一年一度的美國消費電子展(CES 2021) 將改以網上直播進行。大會指今次為 CES 展有史以來第一次以虛擬方式進行,更可打破時間及地域限制,讓全球人士都可參與。今次 CES 2021 的 4 大主題包括: 5G、智能城市、數碼醫療 及 智能交通。5G 自去年 CES 展已是熱門話題,今年會有多款 5G 手機面世。智能城市主題會結合 物聯網、AI 及 5G 技術,將為全球人類帶來全新的城市風貌,提升日常生活的簡便性。數碼醫療則會針對疫情問題,展示數碼醫療好處。而交通方面,電動車、智能交通設施都會在展覽中涵蓋。此次 CES 2021 預計有超過 1000 多家企業參展,當中包含 IBM、Intel、LG、Panasonic、Sony、Samsung 電子等。今年CES 將於 2021 年 1 月 11 日至 14 日與網上舉行,大家記得留有 Post76 的最新報道。
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00:23 Store76聖誕優惠
00:48 Apple TV 登錄 Chromecast with Google TV
01:25 美國消費電子展(CES)2021 虛擬展覽
02:16 德國 Vision Ears UIEM Line 系列正式登場
02:50 Samsung Galaxy Buds Pro 無線耳機外觀釋出
03:32 Definitive Technology Studio 3D Mini 杜比全景聲 Soundbar
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