[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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圖:Pexels
攝影:Christina Morillo
顏回安貧樂道 在 劉天賜個人專頁 Facebook 的最讚貼文
香港人注定不快樂?
首個涉及不同民族快樂程度的國際性研究發現,個人是否快樂,與基因有關。國家或民族人民普遍擁有『某種基因變異體』----A allele基因,主觀快樂感,通常較高。墨西哥人擁有較多這種基因,全球最快樂的民族!香港人、中國及台灣人較少「快樂基因」,屬不快樂的一群。
墨西哥最近一宗新聞:年輕女市長,莫雷洛斯州新任市長,三十三歲莫塔 Gisrla Mota女士,矢言打擊市內毒品交易,上任不足廿四小時,居然遭人入屋謀殺。
墨西哥早已壟斷全美毒品批發市場,連部份農民轉種毒品維生。這些事實告訴了我們什麼?他們都是窮人呀,只有某些少數人富起來,怎樣富起來?官有官的辦法,匪有匪的點子呀!這些非官非匪的老百姓,肯定一窮二白,他們會有『某種基因變異體』----A allele基因而主觀快樂感覺嗎?恕腦細,極難想像了!
這個科學研究的發現,顛覆了中國人『快樂』的成因經驗。我們傳統明顯否定了快樂感與繁榮有關。即是:不與金錢掛鉤。錢財多到建成圍牆嘛,多到煮滾萬碗綠豆沙嘛,多到抄家所得超越國庫所存…這位仁兄快樂嗎?不見得比任何一位窮光旦快樂,不用憂柴憂米而已,卻憂被騙被擄被劫。錢銀『買』不到快樂,也不能『賣走』不快樂。
中國人之快樂來源:『助人為快樂之本』。助人,每當別人需要你幫助的時候,伸手助人,不須知道棉力助了多少,只求心中安樂,這是快樂了。不需要幫忙時,肓目或討好幫忙,乃叫『幫閒』。這些人古已有之,《水滸傳》中叫混混。史懷哲醫生也說:『我不知你們未來的命運如何,有一件事我很確定,你們當中最快樂的人,就是那些尋求並且找到如何服務他人的人。』上世紀全世界公認人道主義者,耶穌他沒有確定有沒有其人,但確定什麼是快樂!
孔夫子的定義原來是:『疏食,飲水,曲肱而枕之,樂在其中矣。不義而富且貴,於我如浮雲』。這是『回也不改其樂。』(顏回安貧樂道之樂)。
某位作家言:『我的快樂不是因為我擁有什麼,而是我再也不怕失去什麼。』(你心中恐怕失去什麼,包括自己條命仔,自己所愛之人與物,則不快樂了。)
綜觀了古今中外各位聖賢的快樂定義,知這快樂是人類精神上的感受,暫時不能以物質(DNA)基因變異體存在與否取代的。論點亦不能站穩腳吧!
最重要的,快樂這種精神上的狀態,能夠以人工『創造』、『量化』、『控制』、『消滅』,則人類之價值便從新厘定過了。實在太恐怖。
香港人快不快樂?看一看這裡的人願不願意誠心助人,互助社會,快樂普遍,仇視怨忿氣氛濃厚的社會,能夠快樂嗎?