職場的發展,經常跟我們想的不一樣。如果你跟我一樣,在家沒有父母教﹑在公司沒有導師帶,必須花30年才知道一些始料未及的結果,就會跟我一樣常常有個感慨:「早知道該有多好!」就不必錯失許多機會﹑走錯不少冤枉路,而這30年又是黃金年華,心裡的痛可想而知!但是千金難買早知道,不是嗎?
這30年來,我有個深刻的體悟,也是11/4(三)晚上9點直播想告訴你的一個你必須早知道的事,那就是—
做乖乖牌,只會讓我們活著;
做不乖型,才會讓我們成功。
四年前我寫一本書,書名是「不乖勝出」,鼓勵大家創造自己的遊戲規則,贏得職場成功的機會。時隔四年之後,再來談這個主題,我有了更新的體悟,思考更細膩與周全,提出的觀點也更務實可行。首先,我想跟大家談的一個重要觀念,就是乖乖牌與不乖型沒有優劣問題,只有使用場合對錯的不同。
比如說,剛畢業進到公司,能力不夠﹑經驗不足,什麼狀況都分辨不清,既沒有本事不乖,也沒有本錢不乖,多半時候只有乖乖聽話的份,前輩才會說我會肯做肯學,也才會願意傾囊相授。如果這時候我們不識相,任何事都要有主張﹑都要表態,很容易被棒打出頭鳥,然後被判三振出局。
這時候,我們最重要的事是生存下來。所以在基層時,要學會的本領是聽話,但不是傻傻聽話,而是要能夠聽得懂人話,用心領會別人的弦外之音,聞得出辦公室的空氣,跟大家逐漸培養出共事的默契。慢慢地,經驗多了,有判斷能力了,再來發言不遲。可是即使要展現出自己的主張,都要記得謙遜為上。
易經有64卦,每卦都有吉有凶,唯有一卦不是吉就是無不利,而無不利又比吉更勝一籌,你猜是哪一卦?答案是謙卦,講究的是修己安人的功夫。所以要在職場上永保安康,到最後能夠善終,就是要從頭到尾都維持一貫的謙虛。要保持謙虛容易,要一輩子謙虛就難了,特別是爬上高位之後,重重摔落也就在此時。
說到這裡,也許你不以為然,謙卦講委曲求全,似乎指的是認真老實的人,在職場未必能夠善終,反而是容易被壓榨或欺負的一群傻蛋,不是嗎?這個誤解,是沒有透徹了解謙卦的精神所致。謙卦的下邊是座山,說的是一個人必須具備大山般的實力,不是無能的唯唯喏喏,而是有實力卻虛懷若谷﹑待人以誠。
這個實力,一般人都以為要具備各種專業技能或軟實力,像是溝通協調力﹑團隊合作力﹑演說表達力等,我認為這些都是本份,沒什麼好討價還價的。而我要特別強調的是大家忽略培養一種能力:政治技能,它是乖乖牌與不乖型的最大分野,也是乖乖牌再努力也不被看見的致命傷,卻是不乖型勝出的關鍵因素。
克勞斯.坦普勒(Klaus J. Templer)在新加坡新躍社科大學(Singapore University of Social Sciences)擔任組織心理學副教授,他做過研究,發現誠實謙遜的員工的確容易被忽視,他們的努力經常不被看見或當一回事;相反的,具有黑暗性格的有毒員工,像是權謀份子﹑心理變態或自戀狂,卻比較可能被認為能幹有績效,更容易獲得升遷﹑受到重用。
這個研究結果,真的會氣死一堆努力認真﹑誠實謙遜的人!令人慶幸的還有一個發現,只要這些誠實謙遜的員工具備政治技能,他們就能夠扳回一城,跟也同樣具有政治技能的有毒員工受到同等的重視。既然如此關鍵,我們更要清楚政治技能指的是什麼!坦普勒給的定義如下:
「政治技能是一項正面的社交能力,
可協助人們建立人脈、影響他人、
展現社交敏銳性,
並在人際互動時顯得很誠懇。」
從字裡行間,你是否注意到政治技能指的是「做人」的部分?這也很符合實情,埋頭苦幹﹑努力認真﹑誠實謙遜的人通常比較內向,他們喜歡做事遠勝於做人﹑擅長做事遠勝於做人。所以乖乖牌存活下來是因為他們很會做事,被忽略也是因為他們很會做事,成是做事,敗也是做事。
反過來看不乖型,他們花在做事的時間比乖乖牌少,倒是花了不少時間在表達自己的意見﹑說服別人接受他們的意見,或是下班後跟同事吃喝玩樂﹑感情聯誼。誰會被看見?當然是他們!妙的是,這些人未必像乖乖牌努力,做事也未必牢靠,大小錯不斷,不過偶爾會做出幾件大事,讓人驚訝他們的成果。
相比之下,誰比較有亮點?答案是不乖型。跟做股票一樣,股票要漲必須有亮點,亦即有炒做的話題;在職場要被視為明日之星,同樣需要亮點與製造話題。結論出來了,想要脫穎而出,你必須不一樣才能被看見。怎麼做?請掌握兩個重點:
1. 努力做事,也要努力做人
當別人都努力做事時,我們要撥出時間做人,而且公司內部與外部的人脈都要連結。
2. 用心做人,也要謙遜待人
做人不需要用力,但是需要用心,具有高度的社交敏銳性,不過也不能讓人感到過度經營﹑目的痕跡明顯,而是要能讓人感受謙虛與誠懇。
最後我要再提醒這件事:乖乖牌把全部時間精力貢獻給公司,反而容易被公司背叛。不乖型幫公司達成目標,也追求個人的目標,比較不會被公司拋棄;就算被拋棄了,也能夠哪裡跌倒,哪裡爬起來。因此公司再幸福,都不要把全部人生寄託給它,在下班後做到以下五點,才是我們要成為的終極不乖型:
擁有自己的身分
擁有自己的事業
擁有自己的目標
擁有自己的成就感
擁有自己的生命重心
11/4(三)晚上9點準時收看我的直播:「在職場上,憑什麼你應該不乖?」
-----
想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?
現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:
▲秘密1:確定你的個人經營方向
▲秘密2:建立你的個人商業模式
▲秘密3:打造你的個人變現能力
即使你現在還不打算做斜槓,都必須及早把這三個秘密學起來,記得,人生無常!職場無情!
【教你強大 Be A Star】課程資訊:https://lihi.cc/S54pS
加入尹星Line@獲得更多有料內容與課程資訊 https://enstar.cc/Jqag6
影片免責聲明:https://enstar.cc/r6JXr
科大理學a組收分 在 洪雪珍 Facebook 的精選貼文
職場的發展,經常跟我們想的不一樣。如果你跟我一樣,在家沒有父母教﹑在公司沒有導師帶,必須花30年才知道一些始料未及的結果,就會跟我一樣常常有個感慨:「早知道該有多好!」就不必錯失許多機會﹑走錯不少冤枉路,而這30年又是黃金年華,心裡的痛可想而知!但是千金難買早知道,不是嗎?
這30年來,我有個深刻的體悟,也是11/4(三)晚上9點直播想告訴你的一個你必須早知道的事,那就是—
做乖乖牌,只會讓我們活著;
做不乖型,才會讓我們成功。
四年前我寫一本書,書名是「不乖勝出」,鼓勵大家創造自己的遊戲規則,贏得職場成功的機會。時隔四年之後,再來談這個主題,我有了更新的體悟,思考更細膩與周全,提出的觀點也更務實可行。首先,我想跟大家談的一個重要觀念,就是乖乖牌與不乖型沒有優劣問題,只有使用場合對錯的不同。
比如說,剛畢業進到公司,能力不夠﹑經驗不足,什麼狀況都分辨不清,既沒有本事不乖,也沒有本錢不乖,多半時候只有乖乖聽話的份,前輩才會說我會肯做肯學,也才會願意傾囊相授。如果這時候我們不識相,任何事都要有主張﹑都要表態,很容易被棒打出頭鳥,然後被判三振出局。
這時候,我們最重要的事是生存下來。所以在基層時,要學會的本領是聽話,但不是傻傻聽話,而是要能夠聽得懂人話,用心領會別人的弦外之音,聞得出辦公室的空氣,跟大家逐漸培養出共事的默契。慢慢地,經驗多了,有判斷能力了,再來發言不遲。可是即使要展現出自己的主張,都要記得謙遜為上。
易經有64卦,每卦都有吉有凶,唯有一卦不是吉就是無不利,而無不利又比吉更勝一籌,你猜是哪一卦?答案是謙卦,講究的是修己安人的功夫。所以要在職場上永保安康,到最後能夠善終,就是要從頭到尾都維持一貫的謙虛。要保持謙虛容易,要一輩子謙虛就難了,特別是爬上高位之後,重重摔落也就在此時。
說到這裡,也許你不以為然,謙卦講委曲求全,似乎指的是認真老實的人,在職場未必能夠善終,反而是容易被壓榨或欺負的一群傻蛋,不是嗎?這個誤解,是沒有透徹了解謙卦的精神所致。謙卦的下邊是座山,說的是一個人必須具備大山般的實力,不是無能的唯唯喏喏,而是有實力卻虛懷若谷﹑待人以誠。
這個實力,一般人都以為要具備各種專業技能或軟實力,像是溝通協調力﹑團隊合作力﹑演說表達力等,我認為這些都是本份,沒什麼好討價還價的。而我要特別強調的是大家忽略培養一種能力:政治技能,它是乖乖牌與不乖型的最大分野,也是乖乖牌再努力也不被看見的致命傷,卻是不乖型勝出的關鍵因素。
克勞斯.坦普勒(Klaus J. Templer)在新加坡新躍社科大學(Singapore University of Social Sciences)擔任組織心理學副教授,他做過研究,發現誠實謙遜的員工的確容易被忽視,他們的努力經常不被看見或當一回事;相反的,具有黑暗性格的有毒員工,像是權謀份子﹑心理變態或自戀狂,卻比較可能被認為能幹有績效,更容易獲得升遷﹑受到重用。
這個研究結果,真的會氣死一堆努力認真﹑誠實謙遜的人!令人慶幸的還有一個發現,只要這些誠實謙遜的員工具備政治技能,他們就能夠扳回一城,跟也同樣具有政治技能的有毒員工受到同等的重視。既然如此關鍵,我們更要清楚政治技能指的是什麼!坦普勒給的定義如下:
「政治技能是一項正面的社交能力,
可協助人們建立人脈、影響他人、
展現社交敏銳性,
並在人際互動時顯得很誠懇。」
從字裡行間,你是否注意到政治技能指的是「做人」的部分?這也很符合實情,埋頭苦幹﹑努力認真﹑誠實謙遜的人通常比較內向,他們喜歡做事遠勝於做人﹑擅長做事遠勝於做人。所以乖乖牌存活下來是因為他們很會做事,被忽略也是因為他們很會做事,成是做事,敗也是做事。
反過來看不乖型,他們花在做事的時間比乖乖牌少,倒是花了不少時間在表達自己的意見﹑說服別人接受他們的意見,或是下班後跟同事吃喝玩樂﹑感情聯誼。誰會被看見?當然是他們!妙的是,這些人未必像乖乖牌努力,做事也未必牢靠,大小錯不斷,不過偶爾會做出幾件大事,讓人驚訝他們的成果。
相比之下,誰比較有亮點?答案是不乖型。跟做股票一樣,股票要漲必須有亮點,亦即有炒做的話題;在職場要被視為明日之星,同樣需要亮點與製造話題。結論出來了,想要脫穎而出,你必須不一樣才能被看見。怎麼做?請掌握兩個重點:
1. 努力做事,也要努力做人
當別人都努力做事時,我們要撥出時間做人,而且公司內部與外部的人脈都要連結。
2. 用心做人,也要謙遜待人
做人不需要用力,但是需要用心,具有高度的社交敏銳性,不過也不能讓人感到過度經營﹑目的痕跡明顯,而是要能讓人感受謙虛與誠懇。
最後我要再提醒這件事:乖乖牌把全部時間精力貢獻給公司,反而容易被公司背叛。不乖型幫公司達成目標,也追求個人的目標,比較不會被公司拋棄;就算被拋棄了,也能夠哪裡跌倒,哪裡爬起來。因此公司再幸福,都不要把全部人生寄託給它,在下班後做到以下五點,才是我們要成為的終極不乖型:
1、擁有自己的身分
2、擁有自己的事業
3、擁有自己的目標
4、擁有自己的成就感
5、擁有自己的生命重心
11/4(三)晚上9點準時收看我的直播:「在職場上,憑什麼你應該不乖?」
-----
想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?
現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:
▲秘密1:確定你的個人經營方向
▲秘密2:建立你的個人商業模式
▲秘密3:打造你的個人變現能力
即使你現在還不打算做斜槓,都必須及早把這三個秘密學起來,記得,人生無常!職場無情!
【教你強大 Be A Star】課程資訊:https://lihi.cc/S54pS
加入尹星Line@獲得更多有料內容與課程資訊 https://enstar.cc/Jqag6
影片免責聲明:https://enstar.cc/r6JXr
科大理學a組收分 在 洪雪珍 Facebook 的最佳解答
[職場10大討厭粿,降服之道]
這次直播日期是9月2日,是中元節,俗稱鬼節,我們就來談職場的各種鬼,以及降服之道。但是我是出了名的膽小鬼,不想招鬼上身,就把「鬼」改成「粿」,感覺上好吃又吉祥,談起來沒那麼陰氣逼人,而且趣味與實用兼具。
一開始,我要提醒的是,粿是不好惹的。為什麼﹖因為會升官的,不少都是難纏的粿。要不然環顧一下四周,看看朝夕相處的平凡同事們,再抬頭往上看那些高處不勝寒的上司們,就明白誰才是粿啦!所以惹了粿,等哪天他升官了,他會不會記仇﹖當然會!到時候日子難過的就是我們這些不長眼的死老百姓。
而這樣的觀察,其實是有科學根據的。最近一期台灣版的哈佛商業評論刊登了一篇來自新耀社科大學的組織心理學副教授克勞斯.坦普勒(Klaus J. Templer)做的研究結果,開頭第一句話便是—
「有時候,獲得晉升的是不恰當的人選。」
他們可能具備「黑暗三性格」(dark triad):
1. 權謀份子:這種人善於欺騙,不擇手段操控別人。
2. 心理病態:這種人衝動且尋求刺激,而且毫無罪惡感。
3. 自戀狂:這種人眼裡只有自己,自視甚高、自認高人一等與優越感。
看到這裡,你的眼前是不是出現粿影幢幢﹖很多檯面上的人幾乎都可以對號入座,特別是那些被我們稱為狂人的總統先生們,而最大一隻應該是O國總統OO!克勞斯.坦普勒說,具備「黑暗三性格」一種或多種特質的員工,比較可能會作假、在工作上有欺騙或利用別人的行為,並做出違反道德的決策。
這個結論還挺符合我們日常的觀察,但是另一個結論就比較令人氣餒,他說,相對於這些具有「有毒性」的人步步高升,誠實謙虛的員工不僅官運不那麼亨通,而且是容易被忽視的一群!說起來,這也很貼近現實,不是嗎﹖要不然怎麼會經常聽到努力認真的人在抱怨:「為什麼我的努力,公司看不到﹖」
然而這個結果似乎違反一般人的信念:「好人有好報,壞人有壞報」,難道職場毫無正義可言﹖當然不是!克勞斯.坦普勒建議,努力認真的老實人尤其要學會「政治技能」,它指的是—
「一項正面的社交能力,可協助人們建立人脈、影響他人、展現社交敏銳性,並在人際互動時顯得很誠懇。」
那些粿之所以能夠升遷,未必是因為他們夠黑暗,但是絕對是因為他們具有高度政治技能,這種人容易被上司認為績效較佳,也就容易升遷。令人好奇的是為什麼大家看不出來他們黑暗,這是因為他們表現得很誠懇,恐怕比誠實謙遜的人看起來更誠懇。
幸好在克勞斯.坦普勒的研究裡,還是有令人欣慰的好消息,只要提高政治技能,不論黑暗人格的人或誠實謙遜的人,上司給予的評價是一樣,升遷機會相等。
因此當有同事或上司讓人有說不出的不舒服時,他們極有可能是具有「黑暗三性格」與「高度政治技能」的討厭粿,就必須提高警覺,通常這種人會成大事,不論最後做大官﹑掌大權,都足以操縱我們的未來前途,不能不防!所以我們要拿出來的態度不是討厭他們,反而是要用「高度政治技能」來因應。
至於網路上,有些調查會列舉出職場上有哪些討厭粿,我仔細讀了一下,多半不成氣候,對此我們的處理態度不妨抱著這樣的心理:「在職場上,多一個敵人,不如多一個朋友」。越能夠化敵為友,具有「高度政治技能」,越能成大事﹑成大器。不過有不少文章﹑影片或書籍會教你怎麼反擊,我的看法是小心運用,掌握住以下兩個原則:
1. 第一時間就表態,否則你們的互動模式會就此固定,而難以改變。
2. 反擊要小到夠讓對方心生警惕,但是不要大到讓對方心懷怨恨。
像是有人說話帶刺,我們準時刷下班卡,他剛好路過,酸溜溜地說一句「這麼早下班啊」,在第一時間我們不能保持沈默,必須回嘴,讓對方明白自己不是軟麻糬,下次別再來惹你,我會建議這麼做:
1. 帶著笑臉說
注意不是皮笑肉不笑,而是連眼睛都笑了的那種笑,看起來誠懇萬分。
2. 重複對方的話
笑笑地重複對方的話,比如「你說我今天很早下班,是嗎﹖」
3. 反問對方的話
這是進階班的等級,比如「你說我今天很早下班,那麼我應該幾點下班才好呢﹖」
4. 幽默地回應對方的話
這是高級班的程度,比如「你說我今天很早下班,下次你也一起喔~」
不過話說回來,我們真的有權利討厭別人嗎﹖尼采說:「這世界上的一切都是投射。」所以要小心的是,討厭對方有可能是在討厭自己,不妨當作認識自己的起點,仔細去想想這名同事是不是代表三種隱含的意義:
1. 這個粿跟我們很相似
--因此很可能我們其實是討厭自己。
2. 這個粿跟我們完全相反
--這使得我們無法認同對方。
3. 這個粿讓我們有威脅感
--也許我們擔心被取代﹑或不再受到重用。
接著第二步再問以下三個問題,就會發現潛藏在心底未曾察覺的秘密,將有助於我們探索自己﹑接納自己,和這名討厭粿的關係也許能夠不刄而解:
1. 我為什麼討厭他﹖
2. 我討厭的是哪件事﹖
3. 為什麼這件事讓我這麼討厭﹖
最後,對於職場上的討厭粿,從認知框架上去做突破,是更徹底有效的方法:
1. 我們討厭的不是這個人,而是和他之間的人際關係,因此不要想去改變這個人,而是改變彼此的人際關係。
2. 同事不是來交朋友的,所以重要的不是喜不歡他,而是能不能和他共事。
歡迎9月2日(星期三)晚上九點收看我的直播:「職場10大討厭粿,降服之道」,將大大改變你對同事的看法,增進你們的相處之道,提高你的政治技能,工作起來如魚得水﹑煩惱不再。
-----
想更上一層樓嗎?想擺脫受薪階級的困境嗎?想為自己加薪至少50%以上嗎?
現在,洪老師把理論加上實務,整理出一套獨步台灣的系統方法論,開了一堂課:「教你強大,Be A Star」,教你拆解做斜槓的三個大秘密,是你一生帶得走的能力:
▲秘密1:確定你的個人經營方向
▲秘密2:建立你的個人商業模式
▲秘密3:打造你的個人變現能力
即使你現在還不打算做斜槓,都必須及早把這三個秘密學起來,記得,人生無常!職場無情!
【教你強大 Be A Star】課程資訊:https://lihi.cc/S54pS
加入尹星Line@獲得更多有料內容與課程資訊 https://enstar.cc/Jqag6
影片免責聲明:https://enstar.cc/r6JXr